Новости

Новый коллективный договор
Заключён Коллективный договор на 2020-2022 гг. между АК «АЛРОСА» (ПАО) и Профсоюзом «Профалмаз».
Работа по подготовке и заключению Коллективного договора велась в течение полугода. Профсоюзом «Профалмаз» были собраны предложения от первичных профсоюзных организаций. Впервые к этой работе были привлечены члены профсоюза.

Факты о подготовке КД
  • При подготовке нового Коллективного договора была принята за основу редакция Коллективного договора на 2017-2019 годы.
  • 6 заседаний провела Рабочая группа «Профалмаза» и 2 совместных заседания рабочих групп.
  • 75 предложений рассмотрели Рабочие группы по редакциям пунктов действующего КД.
  • 62 предложения принято.

В Коллективный договор включены следующие нормы:
  1. предусмотрено сохранение права на получение ежемесячной выплаты работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в случае выхода данного работника на работу на неполное рабочее время;
  2. установлен порядок применения районных коэффициентов при работе в полевых условиях и при разъездном характере работ;
  3. увеличены страховые выплаты при установлении работнику инвалидности в связи с профессиональным заболеванием;
  4. предусмотрено увеличение возраста детей работников, которым выделяются новогодние подарки за счет средств Компании (с 17 до 18 лет), и исключение условия, что ребенок должен быть при этом учащимся школы;
  5. внесены нормы, касающиеся монетизации ряда льгот, установленных действующим Коллективным договором, а именно, с 2020 года предусматривается:
    1. возможность замены на основании письменного заявления работника, занятого на работах с вредными условиями труда, выдачи молока или других равноценных продуктов на компенсационную выплату в размере, эквивалентном стоимости одного литра молока, определяемой на основании статистических данных органов государственной власти и местного самоуправления по месту расположения Компании и её подразделений в п. Айхал, г. Удачный, г. Ленск и г. Усть-Кут;
    2. выплата работникам материальной помощи при рождении ребенка в размере 6 тысяч рублей взамен выдаваемого Компанией в настоящее время набора для новорожденных;
  6. предусмотрено предоставление работникам права на компенсацию расходов по оплате проезда на личном автотранспорте при выезде на похороны близкого родственника, проживавшего на дату смерти на территории Республики Саха (Якутия);
  7. расширен перечень оснований предоставления дополнительной компенсации расходов по оплате проезда в отпуск, в случае, когда данный отпуск предоставляется работнику в целях выезда на лечение или обследование на основании медицинского заключения, выданного Медицинским центром Компании или медицинской организацией, либо направления, выданного страховой компанией в соответствии с Программой добровольного медицинского обеспечения.
Комментарии (0)
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено